I denne guide gennemgår vi, hvilke statistiske oplysninger det er muligt for jer at trække ud fra en jobannonce.
På jeres konto i HR-ON Recruit kan I tilgå forskellige statistikker.
- Den ene kan I tilgå via oversigten (forsiden)
- Den anden kan I tilgå via den enkelte jobannonce
- Den tredje tilgår I via statistik-modulet i menuen
I denne guide vil vi gennemgå punkt 2 med den statistik, I kan tilgå om den enkelte jobannonce.
Statistik for den enkelte jobannonce
I takt med at I har gennemført en rekruttering, kan I gennemgå den statistik, der er tilgængelig via fanebladet Jobannoncer. I kolonnen yderst til højre kan I klikke på Vis statistik.
Dernæst dukker et vindue op med forskelligt statistisk info.
Statistikken er inddelt i følgende overemner:
- Antal besøg/ansøgninger og hvornår: Her kan I se statistik for, hvor kandidaterne har set jobannoncen (altså klikket for at læse stillingsopslaget) samt det svar, de selv har angivet om hvor de har set jobannoncen (såfremt I spørger om dette i jeres ansøgningsformular). I kan ligeledes se både klokkeslæt og ugedag for, hvornår kandidaterne klikker på jobannoncen, og hvornår de sender ansøgningen
- Demografi: Her kan I se statistik for kønsfordeling, som er baseret ud fra kandidaternes fornavn. I kan ligeledes se, hvor i landet de enkelte kandidater befinder sig
- Håndtering af ansøgere: Her kan I se statistik for hvor langt I er med at håndtere de indkomne ansøgninger samt den tid I har brugt på at svare kandidaterne, deres status og den karakter/vurdering I har givet dem
- Pris: Under Omkostning og afkast kan I se statistik for hvor mange kroner, I har brugt på jobannoncen totalt samt pr. visning og pr. ansøger
- Henvisninger: Her kan I se statistik for den gennemsnitlige score/vurdering/karakter, I har givet kandidaten, sammenholdt med hvor kandidaterne har klikket på jobannoncen fra. I kan også se denne statistik baseret på, hvad kandidaten har svaret på spørgsmålet om, hvor vedkommende har set jobannoncen (hvis I spørger om dette i ansøgningsformularen)
- Fx kan to kandidater med en gennemsnitlig vurdering på 3 stjerner være henvist fra jobfinder.dk som vist på billedet herunder:
Når I kender den data, der er om jeres rekrutteringsproces, er det muligt for jer at tilpasse jeres strategi til næste gang, I slår tilsvarende stilling op. Derudover kan I bruge den statistiske information til at se, hvilke platforme jeres kandidater finder jeres jobannoncer på og dermed målrette efter det.
I denne guide har vi gennemgået, hvordan I kan trække statistiske oplysninger ud af en jobannonce og de kandidater, der har søgt stillingen.